La Responsabilità Sociale: Il Passo Successivo Della Tua Organizzazione

Responsabilità Sociale: a che punto siamo

La SA8000 rappresenta lo standard che ha portato ordine, chiarezza e verificabilità in un ambito delicato come quello dei diritti dei lavoratori e delle condizioni di lavoro, affrontando temi essenziali e non negoziabili: la tutela della salute e la sicurezza sul lavoro, il rispetto della dignità della persona, la libertà di associazione, l’equità nelle retribuzioni e negli orari di lavoro.

La SA8000 inoltre, introduce un principio che cambia le regole del gioco. La responsabilità sociale non si dichiara, si dimostra: attraverso procedure, controlli, audit, coinvolgimento dei lavoratori, gestione dei reclami. Un sistema organizzativo che obbliga ad ascoltare, correggere, migliorare, e che, nel tempo, diventa un riferimento credibile nei confronti clienti, partner, filiere e Pubblica Amministrazione.

 

Quando la Sostenibilità Sociale diventa Governance

La PAS24000, Publicly Available Specification, pubblicata da BSI nel Settembre 2022 specifica i requisiti minimi per un sistema di gestione sociale e i criteri specifici per le prestazioni sociali, permettendone la loro auditabilità e certificabilità. La PAS24000 definisce nel dettaglio:

• I requisiti per assicurare la qualità del sistema di gestione e del processo di due diligence;
• I requisiti minimi di performance sociale.

PAS24000 è applicabile a qualsiasi tipo di organizzazione, indipendentemente dalla sua tipologia o dimensione, o dai prodotti e servizi che produce o fornisce. L’adozione di un sistema di gestione sociale è una decisione strategica che supporta l’impresa nel miglioramento del suo impatto sociale e rappresenta una base solida per ulteriori iniziative e programmi di sviluppo sostenibile.

Rispetto alla SA8000, la PAS24000 adotta un approccio più ampio e sistemico. È allineata alla struttura delle norme ISO per i sistemi di gestione e introduce una visione della responsabilità sociale come elemento strutturale della governance aziendale.

 

Dlg.s 231/01 e PAS24000

Uno degli elementi distintivi della PAS24000 è l’introduzione di un requisito specifico sull’etica aziendale. Questo apre un collegamento diretto con i Modelli Organizzativi ex D.Lgs. 231/2001: un ponte interessante per costruire coerenza tra integrità, prevenzione dei rischi e responsabilità sociale. Molti strumenti tipici del Modello 231 sono dunque perfettamente allineati con i requisiti della PAS24000.

✓Etica e Valori Organizzativi

✓Processi Strutturati di Governance Sociale

✓Meccanismi di Responsabilità

✓Coinvolgimento e Trasparenza

 

Vantaggi della PAS 24000 per la tua Organizzazione

✓Reputazione e Competitività

Clienti, investitori e consumatori sono sempre più attenti ai comportamenti etici delle imprese, poter dimostrare con una certificazione riconosciuta il rispetto dei diritti umani, la promozione di condizioni di lavoro eque e la responsabilità nei confronti della comunità rappresenta un valore chiave in questo periodo storico.

✓Gestione dei Rischi Sociali

Aiuta a prevenire comportamenti scorretti come la  violazioni dei diritti umani, sia internamente che lungo la catena di fornitura, riducendo rischi reputazionali e legali.

✓Accesso a Bandi e Appalti

Avere una certificazione PAS24000 può tradursi in un miglioramento del punteggio tecnico, aumentando le possibilità di aggiudicarsi contratti importanti.

✓Fiducia dei Clienti e del Mercato

Aiuta a costruire un rapporto di fiducia con i clienti, comunicando in modo chiaro e trasparente l’impegno verso una gestione etica e sostenibile